先来看看咱们受访者的数据
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此次受访的75名80后中
选择理想子女数为两个的比例
高达88%
他们普遍认为:生育两个子女
孩子间可以相互扶持、互相陪伴
“如果能儿女双全,那是最‘好’!”
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其一,抚养三孩经济有压力!在岳阳这样的三线城市,年收入20万左右的普通家庭抚养两个子女已经有点紧张,如果考虑子女婚嫁、购房、购车,更有压力。
“除了车贷房贷,家庭收入基本维持目前的生活水准,再生一个有压力。”已育有两个孩子赵先生夫妻均为公职人员,家庭年收入约20万元。因父母尚未退休,现在孩子自己带。他算了笔账:如果生三孩,妻子坐月子就需要请月嫂保姆,再加上奶粉,仅这三项开支就不小。还不说逐步增加的成长教育所需费用。
其二,配套政策少,托育教育难题难解。家住云梦路的巫女士说,孩子小学在岳阳楼小学借读,中学入读的私立学校弘毅新华中学。目前弘毅新华中学一年学杂费大概3万元,仅1个小孩的中小学教育就已经让两夫妻伤脑筋了,“不考虑生育二孩三孩”。
据调查,我市缺乏公共普惠性托育服务,而市场化托育成本高,大约是学前教育的2倍。如岳阳市区聪明树早教,可招收2-3岁的幼儿,收费3000元/月左右。同时,家长越来越重视孩子质量的培养,教育支出攀升,既有校外补习班、兴趣班,又有学区房、择校费等。52%的受访者反映,小孩能否就读优质教育资源的中小学,是生育二孩三孩的重要考量。
其三,隐性成本高,投入时间精力真不少。生育不仅为家庭带来抚养、教育的显性成本,也为父母带来时间、感情等隐性成本。对一般家庭而言,老人虽是家庭幼儿照料的“主力军”,但孩子的心理和教育老人无能为力,且隔代照料容易存在宠溺孩子等弊端。因此,即便有老人的帮衬,大多家长还是投入更多的时间精力照顾幼儿,特别是二孩家庭。
受访者黄女士反映,她家两个孩子相差两岁,都很粘人,而且孩子们都比较敏感,哄小儿子睡觉,大女儿会“吃醋”,陪大女儿多了,小儿子会哭闹。幼儿的照料需求,使得年轻父母“挤海绵”式地在工作之余尽力承担照料活动,无论是时间还是精力很难顾及。
其四,职场代价大,“母职惩罚”不容忽视。“母职惩罚”指成为母亲的女性在职场中遇到的包括但不限于薪资减少、晋升忽视、就业受挫、隐形歧视、就业质量降低等影响。问卷调查结果显示,78%的受访者认为,生育会对女性的职业发展产生影响。一方面,女性的生育期与就业期高度重合,许多女性选择离开劳动力市场,或选择方便照顾家庭、工作时间灵活的就业岗位,就业质量下降。另一方面,生育增加了女性职工的雇佣成本,不可否认,许多女性会遭遇招聘歧视、薪资减少、晋升忽视等“母职惩罚”困境。
事实上,三孩生育政策作为2021年度的关键词汇,普遍进入了各地的政府工作报告。那么,从根本上解决不愿生、不敢生后顾之忧,进而促进二孩/三孩生育意愿,我市育龄夫妇对完善普惠的生育配套支持又有什么建议?
出乎意料的是,经济负担并非大家第一位的的考量,首当其冲的是,能解决孩子出生后就将面临的托育问题。因而希望重视发展普惠性高质量幼儿托育机构。鼓励民营机构、社区提供多种形式的托育服务;鼓励部分企事业单位为职工提供福利性托育服务,扶持和规范家庭式托育服务。
减轻生育夫妇经济负担,无疑是提升生育意愿的一条重要举措。其实在这方面各地也都在探索实施。受访育龄人士对这个话题也有思考,甚至给出了相对具体的办法,比如对于拥有三孩的家庭,考虑设置托育、养育津贴;对于家庭中未成年子女的教育费用,可以依据孩子进行累进的税收减免,并尝试探索减免职业母亲的个人所得税。扩大生育保险覆盖面至所有育龄女性,降低企业承担的生育成本,保障生育假期的福利待遇。
当然,对女性而言,还希望着力解决“母职惩罚”困境,比如适当放宽女性晋升时年龄限制,鼓励用人单位设立(生育)女性弹性工作机制,建立单位与个人自愿协商机制。
你能接受三孩吗?
岳阳日报全媒体记者:周小平
通讯员:巫果 王东旭
制图:孙鑫
责任编辑:张萌
审核:曾敏学、王昕力、瞿朝辉
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