前几天，腾讯的校招薪资曝光，冲上了各个社交平台的热搜。
他们向应届生开出了多个“年薪40万+”的offer，薪资组成包括：
2万以上的月薪，一年发放16或18个月；
4000元一个月的租房补贴；
价值6万或10万元的股票；
以及一次性发放的3万元签字费。
光租房补贴就达到每个月4000元，简直令人羡慕哭。
很多网友对比一下自己的薪水，不禁流下了贫穷的泪水：
“人类悲欢并不相通，我的工资都没人家房补高，我领的不是工资，是低保。”
“点进热搜之前，我心想：我倒要看看涨到几百。看完之后：我格局小了。我的工资，你的房补。”
不光如此，腾讯原本是早餐免费，晚上发放夜宵券，现在连晚餐也免费了。
这逆天的薪酬标准和福利水平，让很多人发出了这样感慨：
“有鹅选鹅，无鹅延毕，延毕无鹅，建议读博，毕业再鹅。”
很多人工作10年都不一定能拿到40万的年薪，而腾讯招的应届生，一毕业就直接40万起步。
除此之外，大公司的福利标准、人文关怀，也是其他小公司望尘莫及的。
果然，如果你不吃读书的苦，那就要吃生活的苦。
年薪40万的腾讯应届生，招的一般都是985高校毕业的高材生。
他们的实力成就了他们的高薪，让他们得以在好的大公司里工作，获得令人羡慕的福利和待遇。
而那些在最好的年纪里不读书、没有一技之长傍身的人，进入社会后只能面对残酷的人间真实。
但即便现在的我们，还没遇到自己心仪的工作，也无须太过沮丧。
当下也许很难，但你的专注、付出、坚持，都会在未来开花结果。
真正的高手，无论身处何时何地，仍不会放弃精进自己的机会，不断寻找向上的通道。
以下的建议，送给想要提升自己的职场潜力、不可替代性的你。
无论想要什么，
请先让自己拥有配得上的价值
初入职场时，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明显了，五到十年甚至有天壤之别。
差距是如何形成的？我的两位朋友就正好行成了对比。
大家当然知道腾讯、阿里好，都想挤进去。
可越是职场初级阶段，你越是选择很少。
这时候时候小涛的能力不是特别强，所以都是被岗位选。
怨这怨那的，呆了三个月就换了新公司，过了半年又换一回。
小涛就这样不敢直面自己的能力问题，一直在逃避，给自己找各种理由。
每次到了下家，发现天下乌鸦一般黑，该碰上的问题一样也没少，还越跳越差。
直到一次，领导让小涛和她的实习生同事做一份数据分析报告。
小涛拿到任务后忙手忙脚的苦思冥想，查阅资料，
由于数据较多，还要打开百度查找Excel数据透视表的用法。
对着操作许久数据还是对不上，于是她还是上交了平平无奇的一份“数据”。
相反那位实习生拿出的却是一份酷炫的数据分析看版，
他把问题简化成容易理解的图表，抓住问题的重点和关键，老板看完会心一笑。
对小涛说道：“看你整天累的像个无头苍蝇，连张表都做不好，找个实习生都比你强！”
而另外一位同届的朋友小诗深知：
“无论想要什么，请先让自己拥有配得上的价值。”
像是Excel这样的基本工具早已用得出神入化。
她能综合各类数据进行多维度定向分析，在最短的时间内把最准确的结果统计并呈现出来，给出合理的计划与目标。
同样的职龄，小诗早已实现了薪资翻倍，在职业生涯一路攀升，如今他已经是部门的总监了。
职场好比一个游乐场，每个人都在选择自己想玩的游戏，有人选择刺激的，有人选择不那么刺激的。
选择完成后，就把自己修炼好，去把游戏玩好。
一开始是，我们只能用比别人更努力，来让自己有更多的选择，
之后是，我们用更懂得选择，让自己的努力比别人的努力收益更大。
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④升职：别人花1天做的数据分析，都没有你花1小时做的数据分析那么精美！少加班，到不加班；领导满意，才能升职加薪！
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