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音频：王华
你好，这里是科技前哨。
三月开始，每年金三银四的跳槽季又到来了，改简历投简历的高峰期又到了，对大多数人而言如何写一份能够通过层层筛选的好简历，就成了一个大问题。
今天我们要介绍的这家初创企业Jobscan正是抓住了这个用户痛点，用起了人工智能技术，让AI帮你改简历。
为什么AI改简历对你会非常重要，Jobscan又能帮你做些什么？今天我们就一起来了解一下。
1. Jobscan的来历
Jobscan成立于2013年，创始人詹姆斯·胡（James Hu）听名字就知道是位华裔，他成立Jobscan的经历也挺传奇。
2011年在打车平台兴起之前，25岁的胡同学和两位朋友回到中国成立了一家在线拼车平台“我搭车”，在那个互联网风起云涌的年代成为了最早一批做交通出行服务的创业者。
可惜几个年轻人太过理想化，面对打车平台崛起的大趋势，一心只想用拼车的方式解决出行问题，最终在2013年耗尽了大部分融资后，只能宣告项目失败。
经历了这一轮打击，他回到美国准备寻找新的工作。在与一些大企业HR面试聊天的过程中，胡同学发现各大公司都用起了人工智能筛选简历，让这些HR能把空余的时间留出来，更好的考察候选人的情况。
这也带来了一个弊端，毕竟AI再聪明也是僵化的程序，只会按照一定的规则和关键字筛选求职者，比如要招聘一个产品经理，如果AI关注的重点是做过多少产品、转化多少用户，你的简历中却没有提到这些内容，那么必然就会被刷掉。
最关键的是，大部分求职者都不知道这种情况，不懂得如何写一份既能让HR满意，也能让AI满意的简历。看到这个巨大的需求缺口，他果断放弃了求职的想法，再次投身创业之中，成立了Jobscan公司，就像今天网上调侃的那样，只有魔法能打败魔法，他要用AI帮助求职者打败AI。
2. Jobscan为什么有用
Jobscan本质上就是模仿各家企业的简历筛选流程，帮你做一次演习。
你把自己的简历上传到平台，再将想要应聘工作的页面链接复制给它，人工智能就会对比企业要求，分析简历的匹配度，并有针对性的给出调整建议，帮助你把简历打造得更好。
Jobcan之所以能够这么有信心，主要还是在于它已经集成了 300 多家为大企业提供简历筛选功能的供应商，平台上的算法就是为他们量身定制，无论是关键词搜索、词频还是简历内容格式，都会按照这些算法的要求为你提出指导。
甚至它还会根据人工智能挑选简历的偏好，让你补充一些在招聘信息中没有提及的内容。
领英认证的求职顾问：斯蒂芬·卡特赖特在帮助别人找工作的过程中，第一步都是使用Jobscan给用户打分，看看匹配度如何，她在自己的个人网站上提到，Jobscan不能确保你百分之百找到工作，但绝对可以减少投递简历过程中的阻碍。
她还提醒每个求职者，这个人工智能无所不在的时代，我们每个人都必须记得，简历不光是投给人看的，也需要能让机器看得懂。
3. 收益颇丰的生意
如果你对人工智能产业有所了解，就会发现Jobscan所做的事情并不复杂，甚至感觉自己训练一下人工智能也能行。
事实也是如此，Jobscan今天最大的优势已经不是AI，而是那些愿意和他合作的供应商，有他们的支持才让Jobscan的算法能帮助面试者有机会从AI面试中脱颖而出。
凭借着这个得天独厚的长板，这款软件的收费可不便宜，免费用户每个月只能使用5次，而且只能看到匹配度，看不到修改意见，更得不到指导。
如果你想要使用它更多的功能就要支付每月49.95美元的订阅费，这相当于每个月300多人民币，国内各大视频平台一年的订阅费有的都还不到这个价格，更值得不少平台企业羡慕的是，由于基本没有用户投诉，Jobscan甚至没有设置客服。
创始人胡同学的一次采访或许更会让你惊掉下巴，他谈到这个网站创立时只花了他35美元，到2019年整个公司也只有27名员工，他们的用户却已经超过100万，也就在这年他感觉工作没有新意，就放了自己一年长假，期间公司业务历经疫情冲击依旧坚挺。
根据我们的观察，Jobscan的用户的使用习惯很像论文查重平台上的学生，评分高用户很开心，于是他离开了平台；评分差的用户会想我有什么问题要改，于是他默默回去改简历了。
无论感受好坏，很少有人把问题怪罪到平台，找不到工作就更不会往它身上联想，而找到工作那些人又很愿意分享自己的经历，以至于除了贵，网上都没有什么负面评论。
眼下正是求职跳槽火热的“金三银四”，或许在使用这类工具帮助你改简历的同时，你也可以想一想自己的生活或者工作里有没有什么未被满足的需求，用上人工智能技术，说不定你也能开办一家这样的公司！
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