科学技术是第一生产力，
本来应该是解放双手，
让人能够减少劳动强度，
没想到发展发展着，
失业的人越来越多，
劳动强度也并没有降低。
这也许就是资本主义被诟病的原因吧。
当黑科技变为电子枷锁，科技也会让人反感
1
前脚投简历
后脚就被精准裁员
一位网友最近就爆出了这样一段真实经历，
而且还称被领导教育了一通：
别以为你上班干啥我都不知道，
你啥时候想走，我都一清二楚！
随之引发热议的，
便是背后的一个神奇服务：离职倾向分析。
这位网友怀疑，
他所在的公司
便采用了来自深信服的这项服务。
简单来说，
就是员工在公司用了哪个软件、
打开了多少次、是否投过简历等等，
都会被看得一清二楚。
于是乎，一石激起千层浪，
网友们纷纷抛出质疑：
这真的不会侵犯个人隐私？
截至目前，
深信服与之相关的项目页面已经显示为404。
深信服方面
目前也做出了相应回应：
客观上来说，
可以把我们理解成是“卖刀”的，
并且是有许可证的，
这个刀是谁买了，用去做什么，
我们没办法干预。
这是一个什么系统？
那么这次成为话题焦点的
“深信服”和“离职倾向分析”，
到底是个什么来头？
深信服成立于2000年，
而且已于2018年上市，
目前总市值达到了607亿元。
其CEO何朝曦毕业于中国科技大学，
在创办深信服之前，
曾在华为从事研发相关工作。
而这次舆论所指向的“离职倾向分析”，
正是深信服所推出的一项服务。
这项服务的内容，也正如其名：
提前发现潜在离职风险的员工，
便于组织及时安抚或妥当处置。
更具体而言，
可以给使用这个服务的公司，提供以下内容：
潜在风险列表：
分析存在离职风险的人员列表，以及风险等级。
风险分析：
给出离职风险的判定依据。
谁、哪个部门、
访问了哪些招聘网站、
看了多长时间、累计访问次数等等。
然而，
若是细看深信服官网的产品介绍页，
不难发现，这个所谓的“离职倾向分析”，
仅仅是一个小功能而已。
它隶属于一个名为
“感知系统BA” （Behavior Awareness System）的系统。
官网中对它的介绍是这样的：
基于上网行为管理的海量上网日志，
对用户行为特征进行深度建模分析，
不断推出不同场景的行为感知应用，
持续挖掘数据价值……
那么在所谓的
“建模”、“行为感知”、“挖掘数据”之后，
管理者就可以用这个系统做非常多的事情了。
例如
全网上网态势分析、办公网上网态势、
事件感知、泄密追溯分析、
工作效率分析、沉迷网络分析等等。
以“事件感知”为例，
这项功能的描述是这样的：
分析热门事件或敏感事件
在组织内部的传播状况，
避免发生难以控制的负面影响。
还有针对员工摸鱼的“工作效率分析”：
分析组织的员工怠工情况，
及时发现消极怠工的部门和人员，
找到影响工作效率的因素。
并且在产品页面的“成功案例”中，
像光大银行、新浪、华东师范大学
这样的名企名校赫然在列。
而在事件被热议起来之后，
目前深信服的产品页面已经处于“404”状态了。
网友：这是公开的秘密了
这件事情之所以引发热议，
主要聚焦于这种方式是否侵犯到个人隐私。
事实上，这种行为早已经是公开的秘密了。
从公司层面来看，
知乎网友@小风嗖嗖的认为，
这些都是公司的网络数据，
自然是深信服销售所说的“完全合法”。
从实现上来讲，
这个系统比较简单，
没有比较复杂的逻辑。
但是从需求上
正如深信服的销售所说“很多公司都在用”，
这种Network Traffic Analyzer需求量很大，
各个方面的都有。
而对于我们这些打工人来说，
又该如何避免呢？
最简单直接的，
就是改
用手机浏览招聘网站、投递简历；或者手机给电脑开热点；
在简历投递中使用副号，隐去姓名；
搭建个vps再浏览。
事实上，
这种监视员工离职风险的软件纯属智商税。
有的是用摸鱼流量。
最典型就是去年11月份国美的一份处罚通报，
企业按照摸鱼流量处罚员工。
更可怕的，还有其他企业用上了鼠标点击次数。
此前有网友曾爆料，
一家设计院以
“鼠标点击次数和键盘敲击次数”监控设计师，
并以此为依据开除这位员工。
当然最普遍的，
还是属简历数据、聊天记录等这些行为监控了。
早前就有“小鱼HR助手”，
利用爬虫技术抓取员工数据。
一旦员工投递简历，
公司就能收到人才流失预警服务，
包括姓名、职务、学历，及简历更新时间等信息。
没过多久，
该程序因涉嫌侵犯个人隐私被下线。
类似的平台还有巧达数据、助手小猎等，
不过现在也没有见到其踪影了。
另一家网安公司奇安信，
也提供上网行为管理系统服务，
据官网介绍，
可对企业内部员工的上网行为进行全方位有效管理。
大致有这些相关功能。
当然更垂直一些，
有像直接提供“监控”服务的公司，
比如超级眼、超时代等。
嗯，光服务就分了好几类。
有基础版、录像版、防泄密版以及高阶的服务器版。
其中关于“聊天记录监控”，
业内人士爆料，
主要是以截图形式保存下来，
而像微信、QQ也有文字记录。
不过这种通过系统安装进行监控的技术
早在十几年前就已经有了。
早年网吧监控就可以看到所有qq聊天记录，
路由器端增加信息过滤也可以实现，感觉像是镜像了一份数据。
此外，我们还问了问超级眼的客服。
他们称，系统只能用在电脑端，而且必须是Win系统。
Mac的就不行。
至于这一系统“员工会不会发现”这个问题，
客服表示，
员工在电脑硬盘、开始菜单、任务管理器上都不会有任何痕迹。
换句话说，软件的隐蔽性很好。
2
福利是高科技的坐垫
还能监视员工行为
据粉丝爆料：
去年11月老板搞了一批坐垫
给我们每个员工。
说是高科技的智能办公设备。
坐在垫子上面会感应人体的很多数据，
心跳、呼吸、坐姿正不正确之类的，
连到自己手机上就可以看，还蛮有趣的。
还有一个功能是坐垫感应到你长时间不动，
或者坐姿不正确导致疲劳之类的，
会提示你：要活动一下。
然后可以连电脑玩飞机大战之类的游戏，
就是人在坐垫上扭来扭曲操控游戏里的飞机，
相当于做了个放松操吧。
老板平时要求大家都要用，
而且也蛮鼓励大家放松一下，
玩玩游戏什么的。
所以下午的时候大办公室里还蛮热闹的，
大家都会扭一下。
平时我也每天都用这个坐垫，
坐姿不太好的时候会提示，
生过孩子的都懂吧，腰痛起来真的是要命。
然后我也想过给我家神兽定一个，
可以监督一下神兽写作业，
她真的屁股跟长钉子一样，坐都坐不住，
而且稍微不看牢，人就趴在桌子上了。
但是，
以上所有对这个智能坐垫的好感，
在某天上午戛然而止了。
今天在开水房里遇到了公司的HR，
她问我说：
你为什么每天上午10点到10点半
都不在工位上啊？
带薪拉屎去了吗，
小心老板扣你奖金哦！
她说的时候，
应该也是带点玩笑的语气，
但是我真的是内心一万头草泥马狂奔而过啊！
这句话代表什么？
代表我在坐垫上的所有数据，
老板那里都清清楚楚！
我午休的时候
跟比较要好的同事聊了一下，
我发现知道这件事的人还不止我一个，
HR跟其他同事也有说过类似的话，
类似：你为什么下班提前10分钟就走了…
真的是大写无语了，
还说老板干嘛要弄个坐垫送我们，
搞半天是弄了个监视器么？
什么时候在工位上，
什么时候跑开了，
什么时候情绪激动了，
老板那边所有的数据一手掌控啊。
而且HR也可以看这个数据，
那以后是不是还要列入考勤啊？
现在不是X宝、X音的
还会调用你的麦克风，偷听你讲话的吗，
那这个坐垫是不是也有这个功能？
你在办公室讲的每一句话，
你和同事的吐槽或者抱怨，
是不是都会变成揪在老板手里的小辫子？
我一直都很天真的以为
这个数据只有我们自己手机上看看的，
原来全世界都知道啊…
突然有种上班被扒光了的感觉，
上班就像坐牢，
时时刻刻都是被监控被监视的那种感觉，
这种体验真的很差。
也不是有心要摸鱼、要偷懒，
但是谁上班能保证每一分一秒
都是在认真工作的？
反正HR那句话给我的感觉就是：
老板时时刻刻在盯着你们哦，
你们好自为之。
多解释一句，最近两周，
10:00-10:30我确实不在座位上，
因为家里长辈在外地住院，
每天和那边的护工约好要视频一下。
这种私人事情也不好在办公室弄，
就躲去天台上了。
按理说我应该要去照顾的，
但是在上班，也不好意思请假，
所以就辛苦其他亲戚了。
并不是天天都上班摸鱼，中年社畜的悲哀，
上有老下有小的，怎么办呢？
我自己手机上可以看的数据，
有点类似以前的手环之类的。
那个疲劳度会变色，到红色了，手机会提示的。
不知道老板那头的数据是不是可以看到更多。
反正听HR的意思，
我们每天什么时候坐，什么时候起，
坐了多久之类的数据，
她都可以看的，想想有点害怕。
传说中的黑科技坐垫，
以前还觉得蛮好的，
现在看看感觉像个监视器，
有点膈应…
看完网友的爆料，
很多网友都留言说到，
这样的事也不是个例，
自己所在的公司领导也在以各种形式监测员工行动。
而让大家觉得无法接受的，
不仅仅是行为都被监控，
而是楼主提到的这些坐垫
能够监测到的数据
应该属于个人隐私范畴，
这些也是公司和老板可以掌握的吗？
事实上，职场上被监控屡见不鲜
根据粉丝爆料，打工人们被监控，
途径和方式真是五花八门，
比如上班的时候电脑会被监控：
还有指纹打卡才能上厕所和工位动态实时监测：
评论区网友们的发言更是让人觉得：
只有你想不到的，没有公司做不到的。
在影视剧中也曾出现过这样的情节，
电视剧《精英律师》中，
左小青饰演的柏静红
在公司内通过电脑监控
发现运营总监在工作时间向外投递求职简历，
眼里不能掺沙子的柏静红，
直接解除了该运营总监，
并被运营总监告上仲裁庭。
运营总监认为，
公司安装监控软件侵犯了员工隐私权，
并对公司做出的解除决定不服，
向仲裁部门提起仲裁申请。
而剧中两位律师关注的焦点在于：
安装监控软件这件事，是否提前告知了员工？
或者员工手册上，是否有与之相关的规定？
柏静红表示，
自己安装电脑安装监控软件的初衷，
是为了监督员工在8小时内认真工作，
不做工作以外的事情。
且员工手册中有规定，公司电脑只能用于工作，
是员工上班时使用的，
不允许把个人信息通过公司平台传播。
所以剧中的律师认为，
已经履行告知义务，
那么就不够侵犯员工隐私权。
违法吗
必须承认，
社会经济的高质量发展、
企业的健康成长、
个人梦想的实现
都离不开劳动者奋斗拼搏。
但幸福是奋斗出来的，
奋斗不只靠激情，也要讲效率，
切不能演变成“拿命换钱”。
只知道算计
员工“坐在”公司的时长和精准裁员，
不懂得尊重人、爱护人，
结果就是职场变牢房，
长此以往企业难免“翻船”
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