什么信号？券商2021校招刮起金融科技旋风，全行业IT投入不如一个大摩？NO！情况正在起变化

按照往年的招聘习惯，时至初冬，大部分证券公司的校园招聘都已进入面试甚至实习offer发放环节。不过，在“后疫情时代”，下半年HR的各项招聘工作十分繁忙，不少券商在近期刚刚公布校招计划。

金融科技浪潮下，各家券商最为看重的部门和岗位中，自然少不了IT人才的加入。为此，在校园招聘中开启IT专场成为不少券商的共同选择。

券商中国此前曾经关注中证协发布的券业数字化转型研究报告。报告指出，随着数字化转型步伐加快，数字应用水平提高，证券行业对数字化人才的需求更为紧迫。但从投入的“真金白银”看，2019年度证券行业的信息技术投入只有205.01亿元，同期摩根大通、花旗集团信息技术投入分别折合人民币685.13亿元、493.71亿元，均远远超过证券业全行业之和。

不过，从近期各家券商校园招聘的IT专场中不难看出，信息技术人才的受重视程度正是在不断提高的。

另外，国有大行的笔试题因其内容“旁征博引”、“海纳百川”而频上热搜。相比之下，各家券商的笔试内容更为贴近实际。不过，仍有部分券商的笔试题令应届生们“措手不及”。券商2021年校园招聘中，还有哪些新鲜事？

金融科技浪潮下，各家券商最为看重的部门和岗位中，自然少不了IT人才的加入。为此，在校园招聘中开启IT专场成为不少券商的共同选择。

例如，11月11月，中金财富开启金融科技类应届生校园招聘，区分信息技术和互联网金融两大类，共招聘9个岗位75人。在信息技术中，包括数据分析岗、系统平台岗、系统研发岗和技术管理岗；互联网金融类则包括遇到运营、互联网金融研发、视频类内容运营等多个岗位。

申万宏源证券在校园招聘的首页部分，为金融科技岗位设计了单独的申请入口。岗位包括数据应用开发工程师、人工智能开发工程师、风控系统开发岗等。除了大量招聘信息技术开发/保障总部的人员，申万宏源证券各地营业部也多有招收信息技术岗，负责营业部信息系统的安全稳定运行及技术支持等工作。

线上开辟招聘专场，也有券商在线下做足功课。例如，近期招商证券即在湖北武汉安排专场校园招聘，重点招聘金融科技——软件开发工程师岗位。此前，招商证券还曾推出过金融科技精英训练营等暑期校园项目，在金融科技人才招聘中“先下手为强。”

此前，中证协曾发布研究报告指出，证券行业是智力密集型行业，人才的数量与专业能力是关键要素。随着数字化转型步伐加快，数字应用水平提高，证券行业对数字化人才的需求更为紧迫。

目前我国证券行业数字化转型尚处于初期阶段，依然存在着数字化人才支撑不足的问题。据统计，2019年度，我国证券行业信息技术人才人均薪酬约占高盛、腾讯人均薪酬的20%和52%，证券行业需要进一步重视数字化人才的储备和激励。从各家券商校园招聘的IT专场中不难看出，信息技术人才的受重视程度正在不断提高。

按照往年的招聘习惯，时至初冬，大部分证券公司的校园招聘都已进入面试甚至实习offer发放环节。不过，在“后疫情时代”，下半年HR的各项招聘工作十分繁忙，不少券商在近期刚刚公布校招计划。

例如，11月13日，第一创业证券公开发布2021届校园招聘岗位信息，共提供20个职位，覆盖固定收益部、资产管理部、经纪业务部、衍生品部等多个部门，工作地点包括北上广深及成都等多个城市。

类似地，浙商证券也在本周内一次性放出157个招聘名额，校招口号为“同创同享同成长”，同时覆盖浙商期货、浙商资管、浙湖实业等多家子公司的业务及后台岗位。

在招聘业务领域上，浙商证券“投行+研究”的思路体现的十分明显，投资银行业务部在杭州及北上广深等地共计招聘25人，研究所也预计招聘25名研究员，基础条件均需要“985.211院校或QS排名前100院校”。

类似地，东兴证券也在11月9日启动2021年校园招聘，招聘口号为“百川归海兴好有你”。此次东兴证券共放出28个校招岗位，覆盖大投行、研究投资、信息技术等多个部门以及东兴基金等子公司。在招聘流程上，在网申后12月进行笔面试，2021年1月进行实习考察，此后发放录用通知。

北京市某大型国企券商相关负责人向记者介绍，上半年受疫情影响，各家公司招聘工作均受到一定影响，原有的全年招聘计划被打乱。进入下半年后，人力部门的工作重点已经转移到校园招聘上，但业务部门提出的用人需求大部分还是需要通过社会招聘解决，因此近期社招与校招的工作正在“齐头并进”。

相比之下，部分国企券商校招时间略晚，且流程也更为漫长。此外，部分证券公司由于需要与所在集团进行联合招聘，至今尚未发布2021年的校招计划。

此前，国有大行的笔试题因其内容“旁征博引”、“海纳百川”而频上热搜。相比之下，各家券商的笔试内容更为贴近实际。不过，仍有部分券商的笔试题令应届生们“措手不及”。

对于应届生求职来说，行测和性格测试属于笔面试环节的敲门砖。在秋招笔试之时，华泰证券采用的全英文“认知能力”笔试，引起了不少学子的热议。有应届生表示，华泰证券全英文笔试共计30分钟，分别为阅读理解、数学统计和图形推理，“基本是英文版的选择题，没考CFA，也没考基本证券常识”。

值得一提的是，除了校园招聘，华泰证券还开展了一波“海外招聘季”。其招聘岗位覆盖财富管理、投行、研究、国际业务等多个条线，职位描述全部采用双语，这与华泰证券近年来的“国际范”颇为契合。

另外，疫情之下，券商校园招聘的笔试/面试环节不免遭到一定拖延。除了时间安排上，面试形式也与此前有所不同，更多券商在面试中加入了AI/VI面试的环节，如中信证券、光大证券等。

据介绍，在技术的突飞猛进之下，目前AI Interview/video interview已经成为招聘过程中的日常，通常在面试过程的前几环。通过结构化的面试，问相同的标准问题来过滤候选人。

“不满意的话可以重录2遍，录完还可以回放，重录之前也可以停一段时间组织一下语言，所以整体还是很友好的，也不用慌张。”该同学表示，AI面试的内容比较轻松。

相比之下，中信证券的AI面试问题与金融业相关性更高一些，问题包括“了解证券工作者的一天吗？”、“中信是一家怎样的公司？有什么特质？”、“谈谈你对我国金融业进一步开放的看法”、“硬实力和软实力在金融行业哪个重要？”等。

对于应届生而言，即便是具备一定券业实习经验，但对于林林总总名目繁复的岗位名称，仍然有些搞不懂。

例如，有学子即发帖吐槽，“XX证券的金融科技岗到底是做啥？收到了面试邀请，但是不知道怎么准备。”遭到类似吐槽的部门和岗位还包括金融市场部、资本市场部、创新发展部等多个部门。

在历年招聘中，券商进校园进行宣讲是例行环节。在“后疫情时代”，空中宣讲会成为新的介绍公司和岗位的方式。

例如，国联证券即在10月底发布了2021年校园招聘空中宣讲会视频，在长达近40分钟的视频中，国联证券详细介绍了公司发展、历史沿革以及各个部门情况，并有多名员工出镜介绍相关岗位情况等。其中，人力资源相关负责人还对国联证券的薪酬福利、管理体系、培养计划等内容进行全面介绍。目前，该视频的观看用户已达到5.7万。

中金公司的空中宣讲则更早一步，在9月中旬，中金公司即开始启动2021校园招聘空中宣讲，陆续推出“中金初印象”、“投资银行”、“股票业务&股东收益”、“财富管理”等专场空宣，各个业务条线轮番亮相。

时至初冬，证券行业的秋季招聘还在继续。在2020年这样一个券业大年，各家券商补充新血的情况如何，还有待进一步观察。