这世上，很少有能够牢记初衷的人。
在《黑镜》第一季第一集中，原本推进所有剧情发展的起因，是解救被绑架的公主，谁能想到，当直播如期进行，全国人民都围在电视机前，目不转睛地观看首相和一头猪发生X关系时，没人注意到，公主早已晕倒在空荡荡的街道中。
同样，也很少有“包装”摆不平的事情。
所有人都拼命想要守护的隐私，却能够在一连串的“包装”下，成为一家数据公司的亮点业务，获得李开复等人的青睐，堂而皇之的贩卖着个人隐私。
B轮融资，拥有38个B端招聘产品，累计非法获取37亿份简历，超过10亿份通讯录信息。
“不告而拿”你的简历，还“偷偷给老板”打你的小报告。
何其骚也。
01 谁在背后打我小报告？
上个月的一天，大半夜的，我被朋友老胡拉出来喝酒，半瓶啤酒下肚，他狠狠咬下半串牛蹄筋，含糊不清地吐出一句话：“真他妈倒霉。”
原来，他被裁员了。
在“资本寒冬”这个词高频出现的情况下，裁员本来不是个稀罕事儿，但老胡被裁的原因，却令人大跌眼镜：
在招聘平台更新了简历，明明已经屏蔽了公司，却不知怎的，还是被HR知道了。
紧接着，一连串意想不到的事情，顺其自然的发生了。
老胡被人事叫进了办公室，在一番很官方的交流后，老胡面前出现了一份解除劳动合同通知书，在追问原因时，HR说：“既然你已经打算要走了，继续在这里工作很可能会影响团队合作，所以很抱歉。”
正当老胡要解释的时候，HR端着水杯离开了。
“上个项目刚刚完结，我只是把它增加到了简历中，这有什么不对吗？求职意向一栏，明明还是不考虑新机会，怎么就说明我打算要走了？再说，我已经屏蔽了公司，为什么HR还能看到我的简历更新情况？”
老胡发出灵魂三连问，巧的是，我好像、正好知道答案。
去年年初，因为工作需要，我代管过三个月公司的招聘账号，有天早上，我照例打开HR邮箱，想要寻找合适的候选人，突然一封邮件吸引了我的注意，标题是：“你公司有3人可能会跳槽，请及时查看”。
好奇之下，我点开它，发现邮件内容很简单，只说“X先生等3人有跳槽可能，点击这里查看详情。”
按捺不住好奇，我跟随指示，在微信上关注了一个叫做“助**猎”的公众号，然后绑定了公司。
第二天一早，我就收到了一条消息推送，“监测结果提醒”：新发现1名员工要跳槽。
而我之所以现在还保存着这张截图，是因为当天晚上，我跟两位做HR的朋友做了分享，深入探讨了一下这种现象。
随后，我们得出一致的结论：“这家叫做北京机*网络科技有限公司的公司，干的这事儿，真是有够狠的。”
那次骂完后，我就渐渐淡忘了这件事，谁料时隔一年多，类似的事情在老胡身上发生了，遗憾的是，我当时站在信息推送的上游，而老胡正好相反。
我让老胡想办法打听到他前东家HR获知员工简历动态的平台，几天后，有了进展。
那个平台，叫做“助手*猎”。
好眼熟的名字，难不成跟我去年遇到的是同一家公司？一看资料，发现不一样，这是一家深圳的公司。
再仔细一看，这家公司去年年底才成立，公众号也是今年年初刚刚注册的。
为了试试这个打着大数据旗号的产品，我按照公众号的指引，输入了老胡之前所在的公司名称。
随后，“员工流失预警”出现了，但在未登录的情况下，只显示最新的一个。
如果想查看所有预警的详细信息，并实时收到平台的监测提醒，则需付费，限时折扣价1350元/年。
我在网上查了一下，发现此类平台有很多人吐槽，但确有公司愿意为此付费。
不得不说，此类平台还真是有胆量。
在互联网如此发达的今天，难道他们不知道上一家提供这种服务的公司，已经蹲进去了？
02 爬取简历，替老板监视员工
今年3月末，大数据领域遭遇了一场龙卷风，卷走了36个人。
成立于2014年的简历大数据公司——巧达科技，涉嫌违规盗取、兜售用户隐私，办公室被查封，员工悉数被警方带走。
据公开资料显示，巧达科技成立5年，先后获得由李开复创办的创新工场数百万美元的A轮融资，及中信产业基金数千万人民币B轮融资，虽只融资到B轮，且团队人数不足50人，但它却是一家悄咪咪赚大钱的公司。
创业第三个年头，巧达科技全年营收就已超过4亿，净利润接近一半，然而，在细究巧达科技的业务时，你会发现，它赚钱靠的是数以亿计的简历。
燃财经曾拿到一份巧达数据给客户的商务合作BP（商业计划书），这份文件称：巧达科技旗下共有38个B端招聘产品，拥有超过170万的招聘者用户，数据库有2.2亿自然人的简历、简历累计总数达37亿份。
此外，巧达科技还有超过10亿份通讯录，并且掌握着与此相关的社会关系、组织关系、家庭关系数据。
令人唏嘘的是，巧达科技获取数据的手段，是爬虫。
巧达科技主要数据来源于“乔大招”产品矩阵，旗下拥有“简历时光机” “爱伙伴”等10余款产品。
这些产品到底有多骚？估计很多人都想不到。举两个例子：
“简历时光机”，这名字让我想到动漫哆啦A梦中，大雄房间里那个神奇的抽屉。实际上，这款产品确实很秀，它能够拼命发掘你简历上所有的秘密，让HR看到简历上所有曾有过的修改历史，无论你是新增、修改，亦或删除，统统都逃不脱。
“爱伙伴”，是一款可以“监测员工离职动向”的工具软件，它可以监测到员工更新、投递简历等动作，以及员工简历被HR、猎头查看次数等信息。
也就是说，无论你是准备跳槽，静待机会，还是被猎头看中，所有的动作都会被实时监测，并推送给单位相关负责人。
虽然干着违法的事情，却有足够勇气腆着脸为自己洗白，真不懂是无知还是故意诱导。
“爱伙伴”产品负责人刘博曾向媒体表示：简历中不存在法理规定的个人隐私信息，并且乔大招只解析简历信息中个人教育经历和个人求职经历两部分，是属于“个人可向公众开放并知悉”的信息。
对于简历中的照片、联系方式、身份证等不在乔大招的获取范围，解析前已经做了脱敏处理。
兄dei，没事能不能多看看书，你这产品负责人是走后门得来的吗？
公民个人信息包括姓名、年龄、有效证件号码、婚姻状况、学历、工作单位、履历、电话号码、家庭住址等能够识别公民个人身份，或者涉及公民个人隐私的信息、数据资料。
《中华人民共和国网络安全法》中明确规定：“任何个人和组织不得窃取或者以其他非法方式获取个人信息，不得非法出售或者非法向他人提供个人信息。”
除了向老板和HR打小报告外，巧达科技还将这些信息卖给广告主，广告主以此来向用户做精准营销，买房买车、贷款保险，至于你能遇到哪一种，随缘。
不知道在被抓的那一刻，巧达科技有没有想明白是为何。
自诞生伊始，大数据就已是万人争夺的屠龙宝刀。
若守不住底线，最终也只能自食苦果。
然而，一个巧达科技倒下了，千千万万个“巧达科技”又冲上来，继续争抢和蚕食着简历大数据市场。
03 平台霸气回怼的勇气，究竟是谁给的？
针对监测员工简历动态这件事，虽然在更早的时候，就陆陆续续有人发声，但真正开始产生舆论影响，却是源于拉勾网联合创始人的回应。
去年，一位网友在微博，爆料了这波骚体验，提醒称：“如果你还没有从上家公司离职就开始在拉勾上更新简历，寻找新的就业机会，拉勾是会发一份邮件提醒你的老板，有员工可能会跳槽。”
次日，拉勾网联合创始人鲍艾乐实名回复，称这是其他公司提供的服务，与拉勾网毫无关系，请网友带着智商来看待这件事，切勿瞎哔哔。
这波回应看似霸气，实则是甩锅。
虽然这类第三方平台的所作所为令人不齿，但是，平台确实从拉勾爬取到了用户的简历，这最起码能够说明，拉勾网的反爬虫机制是存在漏洞的。
既然说求职者是拉勾的根基，那么，现在你的根基出现了问题，没有丝毫自查反省，反倒甩锅甩了个干净，这就是拉勾的社会责任感所在？
别忘了，水能载舟、亦能覆舟。
04 仁者见仁，智者见智
大约2个月前，有两条新闻曾引发激烈讨论。
一条发生在南京，关于给环卫工人佩戴智能监测手环。手环除具备显示时间、天气等基本功能外，还有一项特殊功能：当环卫工原地停留超过20分钟，手环会自动发出语音提示：“短暂的休息之后，继续努力工作吧，加油！”
另一条发生在浙江，关于员工频繁跳槽会影响征信。浙江省人社厅副厅长葛平安发言称：“个人频繁辞职和就业的话，他的信用就成问题了。而后，浙江人社厅回应：针对的是恶意频繁跳槽行为。
“员工动向监测预警”与这两条新闻搭配在一起看，你别说，简直毫无违和感，就连散发的气质都那么相似。
科技进步的太快，人文思想却没能跟上。
曾经风靡资本届的大数据行业，在风口上高速起飞，一直是舆论和资本的焦点，但由于大数据和个人隐私具有天然的相关性，这使得一大批只愿向钱看的大数据公司，不惜干着违法又缺德的买卖。
敢情这类公司的员工，不在意自己是否被监控？你别说，人家可能还真的不care。
对于这类贩卖简历大数据、并向企业管理者提供员工简历实时监测的行为，网上站成两队。
一部分人认为，这会让原本处于弱势的求职者更加受困，同时，对公司形象也有所影响。
另一部分人则认为无所谓，内心坦荡，无惧变化。
果然，人的注意力都很容易被转移。
当围绕“对员工的简历监控是否合理”这个话题展开辩论的时候，很多人都忘记了，这种在未授权情况下恶意获取公民信息并谋取高额利益的行为，根本就是违法行为啊！
果然，艺术源于生活，而又高于生活。
看来，我要重温一遍《黑镜》了。
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